Dois-je quitter mon emploi? 5 raisons qui peuvent vous amener à changer d’emploi
Vous pensez à quitter votre emploi, mais vous ne savez pas si c’est réellement la bonne décision?
Il n’est pas toujours facile de savoir si le problème vient de notre emploi actuel, de notre environnement de travail, d’un changement dans nos priorités ou simplement du besoin d’un nouveau défi.
Dans ma pratique, je rencontre régulièrement des professionnels qui se questionnent sur leur situation professionnelle et qui envisagent un changement d’emploi. Parfois, le désir de partir est lié à une difficulté qui perdure. Dans d’autres situations, il apparaît parce que nos besoins, nos valeurs ou nos objectifs ont évolué.
Plusieurs personnes se demandent : « Comment savoir si je dois quitter mon emploi? », « Comment savoir si je suis encore à la bonne place au travail? » . Ces questionnements sont fréquents et méritent qu’on prenne le temps d’y réfléchir avant de prendre une décision importante.
Alors, comment savoir s’il est temps de quitter son emploi?
Dans cet article, je vous présente cinq grandes raisons qui peuvent amener à vouloir quitter son emploi, inspirées d’un article publié dans la Harvard Business Review.
1. Votre emploi affecte votre santé et votre bien-être
Lorsque notre travail commence à avoir des répercussions importantes sur notre santé physique ou psychologique, il est pertinent de prendre un pas de recul.
Vous pouvez notamment constater :
une fatigue qui devient persistante
une difficulté à récupérer après les journées de travail
une irritabilité ou une baisse de motivation
un niveau de stress élevé
des tensions ou inconforts physiques
l’impression d’être constamment sous pression
une difficulté à décrocher du travail
Plusieurs facteurs peuvent contribuer à cette situation : surcharge de travail, manque de ressources, rythme soutenu, échéanciers serrés, manque de soutien, responsabilités importantes ou attentes difficiles à atteindre.
Un conflit de valeurs, un manque d’intérêt pour les tâches ou une charge émotionnelle importante peuvent également affecter notre bien-être.
Lorsque nous ne sommes plus bien dans notre travail, les impacts peuvent se faire sentir autant sur notre santé mentale que sur notre vie personnelle. Il devient alors pertinent d’évaluer si certaines modifications peuvent être apportées à notre situation professionnelle afin de retrouver davantage de satisfaction au travail.
Lorsque la santé mentale au travail est affectée, des changements petits ou grands peuvent être envisagés pour retrouver un équilibre plus durable.
2. Vos valeurs ne correspondent plus à celles de votre organisation
Une autre raison qui peut nous amener à vouloir quitter notre emploi est un décalage entre nos valeurs et celles de notre organisation.
Cette situation peut apparaître après :
un changement de direction
une restructuration
une fusion ou une acquisition
une transformation de la culture organisationnelle
l’arrivée de nouvelles façons de faire
un changement dans les priorités de l’organisation
Il est normal qu’une période d’adaptation soit nécessaire lorsqu’une organisation change.
Mais avec le temps, nous pouvons constater que ce qui était important pour nous dans notre travail ne correspond plus à la nouvelle réalité.
Par exemple, nous pouvons accorder beaucoup d’importance à la collaboration, alors que l’environnement devient de plus en plus compétitif. Nous pouvons valoriser la qualité du travail, alors que la pression sur les résultats devient prioritaire. Ou encore, nous pouvons avoir besoin d’un certain degré d’autonomie qui n’existe plus dans notre rôle.
Lorsque ce décalage persiste, certaines personnes commencent à se demander si elles sont toujours à la bonne place au travail ou si un changement d’emploi pourrait être plus cohérent avec leurs besoins et leurs valeurs actuelles.
3. Vous avez l’impression de stagner professionnellement
Vous avez peut-être l’impression d’avoir atteint un plafond dans votre emploi.
Vous maîtrisez vos responsabilités. Vous faites votre travail correctement. Vous obtenez de bons résultats.
Mais quelque chose manque.
Vous n’apprenez plus vraiment. Vous ne relevez plus de nouveaux défis. Les possibilités d’avancement sont limitées. Vous avez l’impression que vos compétences pourraient être davantage utilisées.
Cette situation peut créer un sentiment de stagnation professionnelle.
Et ce sentiment mérite d’être pris au sérieux.
Parce qu’il est possible d’être compétent dans son emploi, d’être apprécié par son organisation et de tout de même avoir besoin d’évoluer.
Cette situation est fréquente chez les professionnels qui envisagent une évolution de carrière ou un changement de carrière sans nécessairement savoir quelle direction prendre.
Avant de décider de quitter votre emploi, il peut alors être utile d’explorer les possibilités qui existent à l’intérieur de votre organisation : nouveau rôle, nouvelles responsabilités, changement d’équipe ou projet différent.
Mais si les possibilités sont limitées, il peut devenir pertinent d’explorer ce que le marché du travail pourrait vous offrir.
4. Votre emploi ne correspond plus à vos priorités
Nos besoins professionnels ne restent pas nécessairement les mêmes tout au long de notre carrière.
À certaines périodes de notre vie, nous pouvons chercher principalement :
des défis
des responsabilités
de l’avancement
de la reconnaissance
une rémunération plus élevée
des occasions d’apprentissage
À d’autres moments, nous pouvons accorder davantage d’importance à :
la flexibilité
l’équilibre travail-vie personnelle
la stabilité
la possibilité de travailler à distance
du temps pour notre famille
un environnement de travail plus sain
le sentiment que notre travail a du sens
Un emploi peut donc avoir été parfaitement adapté à une période de notre vie et ne plus l’être aujourd’hui.
C’est notamment ce qui peut arriver après un congé parental, un changement familial, une nouvelle étape de vie ou simplement une évolution de nos priorités.
Il n’y a rien d’anormal à cela.
Nos objectifs évoluent. Notre définition de la réussite professionnelle peut aussi évoluer.
Il est normal que nos priorités changent avec le temps. Ce qui nous motivait il y a dix ans ne correspond pas nécessairement à ce que nous recherchons aujourd’hui dans notre vie professionnelle.
5. Une nouvelle opportunité correspond davantage à ce que vous recherchez
Parfois, le désir de quitter son emploi ne vient pas d’un problème majeur.
Une opportunité se présente.
Un recruteur vous contacte. Une connaissance vous parle d’un poste. Une organisation vous propose un rôle qui correspond davantage à vos compétences. Vous découvrez un domaine qui vous intéresse.
Et soudainement, vous commencez à vous demander si votre emploi actuel est toujours le bon pour vous.
Une nouvelle opportunité peut offrir :
davantage de responsabilités
de meilleures conditions de travail
un environnement plus stimulant
de nouvelles possibilités d’apprentissage
une meilleure utilisation de vos compétences
un meilleur équilibre
une plus grande cohérence avec vos objectifs professionnels
Conclusion
Alors, est-ce vraiment le moment de quitter votre emploi?
Vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs de ces situations?
Cela ne signifie pas automatiquement que vous devez démissionner.
Avant de prendre une décision aussi importante, il peut être utile de distinguer ce qui ne vous convient plus dans votre emploi actuel de ce que vous souhaitez réellement pour la suite.
Est-ce votre poste qui ne vous convient plus?
Votre environnement de travail?
Votre organisation?
Vos conditions?
Votre gestionnaire?
Votre niveau de responsabilités?
Vos possibilités d’évolution?
Ou est-ce que vos priorités professionnelles et personnelles ont simplement changé?
Cette distinction est importante, parce que la meilleure prochaine étape n’est pas toujours de quitter son emploi.
Parfois, une discussion avec votre gestionnaire, un changement de rôle ou une évolution à l’interne peut répondre à vos besoins.
Lorsqu’un questionnement professionnel persiste depuis plusieurs mois, il peut être pertinent de prendre du recul afin de mieux comprendre ce qui influence votre satisfaction au travail et les options qui s’offrent à vous.
Dans d’autres situations, un changement d’emploi, une réorientation professionnelle ou une nouvelle étape de carrière peut être davantage approprié.
Si vous vous demandez « Dois-je quitter mon emploi? » ou si vous vivez actuellement un questionnement professionnel, une démarche de réflexion peut vous aider à clarifier votre situation, vos besoins et les prochaines étapes qui seraient cohérentes avec vos objectifs professionnels.
Bonne lecture et bonne réflexion !
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