L’humain derrière le titre : mieux comprendre son parcours professionnel pour réfléchir à la suite
« Je suis comptable. »
« Je suis graphiste. »
« Je suis infirmière. »
« Je suis conseillère. »
« Je suis gestionnaire. »
On peut facilement résumer notre parcours professionnel à un titre d’emploi.
Pourtant, derrière ce titre, il y a une personne.
Une personne avec ses intérêts, ses forces, ses expériences, ses façons de travailler et tout ce qu’elle a appris au fil de son parcours.
Il y a aussi ce qu’elle aime faire, ce qu’elle aimerait faire davantage et parfois ce qui ne lui convient plus.
Lorsque nous sommes bien dans notre travail, nous ne nous questionnons pas nécessairement sur tous ces aspects. Mais lorsqu’un questionnement professionnel apparaît, que nous avons envie d’évoluer ou que nous réfléchissons à une transition de carrière, ces éléments peuvent devenir importants à regarder.
Quand notre titre d’emploi ne dit pas tout de notre parcours
Au fil d’une carrière, nous développons de nombreuses compétences.
Nous avons peut-être appris à organiser des projets complexes, à résoudre des problèmes, à travailler avec différents types de personnes, à prendre des décisions, à coordonner, à communiquer, à gérer des priorités ou à nous adapter à différentes situations.
Certaines de ces compétences sont directement liées à notre emploi actuel.
D’autres peuvent être devenues tellement naturelles pour nous que nous ne les considérons plus comme des compétences particulières.
Pourtant, elles font partie de notre parcours professionnel.
Elles peuvent aussi être utiles dans d’autres rôles ou dans d’autres environnements de travail.
C’est particulièrement intéressant lorsqu’on réfléchit à une évolution professionnelle ou à un changement de carrière.
Plutôt que de regarder uniquement notre titre d’emploi, nous pouvons prendre le temps de regarder ce que nous avons réellement développé au fil de nos expériences.
Et si nous commencions par nous demander ce que nous voulons?
Lorsqu’on réfléchit à un changement de carrière, une question revient souvent :
« Quel emploi pourrais-je faire? »
Cette question peut être pertinente, mais elle ne permet pas nécessairement de faire le tour de notre réflexion.
Avant de chercher une réponse, nous pouvons aussi prendre le temps de nous demander :
Qu’est-ce que j’aime faire?
Quelles sont mes forces?
Quelles compétences est-ce que j’aimerais utiliser davantage?
Quelles tâches me plaisent particulièrement?
Quel rôle ai-je envie de jouer?
Qu’est-ce qui ne me convient plus dans ma situation actuelle?
Ces questions permettent de partir de notre expérience plutôt que de chercher immédiatement une nouvelle profession ou un nouvel emploi.
Elles peuvent aussi nous aider à mieux comprendre ce que nous recherchons réellement dans notre prochaine étape professionnelle.
Nos compétences ne sont pas limitées à notre emploi actuel
Après une expérience professionnelle difficile, il peut être particulièrement difficile de répondre à une question pourtant simple :
Quelles sont nos forces?
Nous avons peut-être l’impression de ne plus savoir quoi répondre.
Pourtant, notre parcours contient des informations importantes. Nous pouvons revenir sur nos qualités personnelles et professionnelles, les expériences vécues et les façons dont nous les avons surmontées, nos études, nos expériences professionnelles, les responsabilités que nous avons assumées et les situations dans lesquelles nous avons obtenu des résultats.
Nous pouvons aussi nous demander :
À quels moments nos forces se sont-elles particulièrement manifestées?
Dans quelles situations nous sommes-nous sentis compétents?
Quelles responsabilités avons-nous été capables d’assumer?
Quelles compétences avons-nous développées au fil de nos expériences?
Prendre le temps de revisiter notre parcours permet parfois de retrouver des éléments que nous avons de la difficulté à voir dans le contexte actuel.
L’objectif n’est pas de nier ce qui s’est passé. Il s’agit plutôt de remettre cette expérience dans l’ensemble de notre parcours professionnel.
Cette réflexion peut nous aider à retrouver confiance en nos compétences professionnelles et à reconnaître les acquis développés au fil de notre parcours.
Lorsque nous avons travaillé plusieurs années dans le même domaine, il peut être difficile d’imaginer ce que nous pourrions faire autrement.
Nous sommes habitués à notre rôle, à nos responsabilités et à notre environnement de travail.
Nous pouvons alors avoir tendance à associer nos compétences à notre titre d’emploi.
Pourtant, une grande partie de ce que nous avons appris peut être transférable.
Par exemple, avoir développé une capacité à organiser, à communiquer, à coordonner, à résoudre des problèmes ou à gérer des priorités ne signifie pas nécessairement que ces compétences doivent être utilisées uniquement dans notre emploi actuel.
C’est ce qu’il peut être intéressant d’explorer lorsqu’on fait le point sur son parcours professionnel.
Qu’est-ce que je sais faire?
Qu’est-ce que j’ai appris au fil de mes expériences?
Dans quelles situations mes compétences ont-elles été utiles?
Quelles compétences ai-je envie de continuer à utiliser?
Cette réflexion sur nos compétences transférables peut nous permettre de regarder notre parcours autrement.
Il ne s’agit pas nécessairement de repartir de zéro.
Il peut plutôt s’agir de reconnaître ce que nous avons déjà construit et de réfléchir à la façon dont nous souhaitons l’utiliser pour la suite.
Quand nous savons que quelque chose doit changer sans savoir quoi
Un questionnement professionnel ne signifie pas nécessairement que nous savons déjà ce que nous voulons faire.
Nous pouvons savoir que nous avons besoin de changement sans savoir exactement lequel.
Nous pouvons aimer certains aspects de notre travail tout en étant moins satisfaits de certains autres.
Nous pouvons avoir envie d’utiliser davantage certaines compétences sans savoir dans quel rôle elles pourraient trouver leur place.
Nous pouvons aussi nous demander si nous voulons réellement changer de domaine ou simplement faire évoluer notre rôle actuel.
Dans ces situations, il peut être difficile de trouver une réponse rapidement.
Prendre le temps de faire le point sur notre parcours peut alors être une façon de mieux comprendre ce qui se passe.
Cette réflexion peut permettre de mettre des mots sur nos intérêts, nos forces, nos compétences et nos besoins professionnels.
Elle peut également nous aider à distinguer ce que nous souhaitons conserver de ce que nous souhaitons changer.
Une transition de carrière ne signifie pas nécessairement repartir de zéro
Lorsqu’on pense à une transition professionnelle, on peut parfois avoir l’impression qu’il faut tout recommencer.
-Changer de domaine.
-Apprendre de nouvelles choses.
-Développer de nouvelles compétences.
-Construire un nouveau parcours.
Pourtant, notre expérience demeure.
Les connaissances que nous avons acquises demeurent.
Les compétences que nous avons développées demeurent.
Les situations que nous avons vécues et les apprentissages que nous en avons tirés demeurent également.
Notre parcours peut donc servir de point de départ pour réfléchir à la suite.
Une réorientation professionnelle peut être l’occasion de regarder ce que nous avons déjà construit et de réfléchir à la façon dont nous souhaitons l’utiliser autrement.
Il ne s’agit pas nécessairement de tout changer.
Parfois, il peut être question de faire évoluer certains aspects de notre vie professionnelle pour qu’ils correspondent davantage à ce que nous recherchons aujourd’hui.
Prendre le temps de mieux comprendre son parcours
Lorsque nous sommes dans une période de questionnement, nous pouvons avoir envie de trouver rapidement une réponse.
« Qu’est-ce que je pourrais faire? »
« Quel emploi serait fait pour moi? »
« Est-ce que je devrais changer de domaine? »
Mais avant de chercher une réponse, il peut être utile de prendre le temps de mieux comprendre notre situation.
Nous pouvons revenir sur nos expériences professionnelles et regarder ce qui nous a plu, ce qui nous a moins convenu, les responsabilités que nous avons appréciées et celles que nous avons moins aimées.
Nous pouvons aussi porter attention aux situations dans lesquelles nous avons eu le sentiment d’être à notre place, d’être compétents ou d’apporter quelque chose.
Cette réflexion peut nous aider à mieux comprendre notre fonctionnement professionnel et ce que nous souhaitons pour la suite.
Elle peut également faire émerger des possibilités auxquelles nous n’avions pas pensé.
L’humain derrière le titre
Notre titre d’emploi représente une partie de notre parcours professionnel.
Mais il ne raconte pas tout.
Il ne dit pas nécessairement ce que nous aimons faire, les compétences que nous avons développées, les expériences qui nous ont fait évoluer ou ce que nous souhaitons maintenant pour la suite de notre carrière.
Derrière un titre, il y a une personne.
Une personne qui a évolué, appris, développé des compétences et vécu différentes expériences professionnelles.
C’est pourquoi une réflexion professionnelle ne porte pas seulement sur un titre d’emploi.
Elle peut aussi être l’occasion de mieux comprendre la personne que nous sommes derrière ce titre et ce que nous souhaitons pour la suite.
Conclusion
Notre titre d’emploi représente une partie de notre parcours professionnel, mais il ne définit pas tout ce que nous sommes.
Derrière ce titre, il y a nos expériences, nos compétences, nos intérêts, nos forces et tout ce que nous avons appris au fil des années.
Lorsque nous vivons un questionnement professionnel, une transition de carrière ou une envie d’évolution professionnelle, prendre le temps de regarder l’ensemble de notre parcours peut nous permettre de voir différentes possibilités.
Il ne s’agit pas nécessairement de savoir immédiatement quel emploi nous voulons faire.
Il peut d’abord être utile de mieux comprendre ce que nous aimons, ce que nous savons faire, ce que nous souhaitons utiliser davantage et ce qui est important pour nous dans notre vie professionnelle.
Parce que notre parcours ne se résume pas à un titre d’emploi.
Et si, avant de chercher ce que nous pourrions faire d’autre, nous prenions le temps de mieux comprendre ce que nous avons déjà construit?
Bonne lecture et bonne réflexion!
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